Entwicklungsprogramme

Führung entwickeln. Wirksamkeit stärken.

Gute Führung entsteht dort, wo Klarheit über Rolle, Haltung und Wirkung zusammenkommen.

Meine Programme verbinden persönliche Entwicklung mit Führungspraxis.

Sie stärken Führungskräfte darin, auch in komplexen Situationen sicher zu handeln und wirksam zu bleiben.

 

Für diese Zielgruppen sind meine Programme gedacht

  • Neu in Führung
  • Führungskräfte, die bisher kein strukturiertes Entwicklungsprogramm erfahren durften
  • Führungskräfte mit Verantwortung in komplexen Situationen
  • Unternehmen mit Fokus auf eine gestärkte Führungskultur
 
Module ab Teil 2 eignen sich auch für erfahrene Führungskräfte, die gezielt an einzelnen Themen arbeiten möchten.
 
Die Programme werden individuell auf Unternehmen, Zielgruppe und Kontext abgestimmt.

Was die Programme besonders macht

Ich verbinde eine individuelle persönliche Standortbestimmung (1:1-Gespräch), mit zentralen Führungsthemen und der realen Anwendung im eigenen Führungsalltag.

  • Arbeit mit dem LINC Personality Profiler als fundierte wissenschaftliche Reflexionsbasis
  • Integration von Coaching- und Mediationskompetenz in spezifischen Führungssituationen
  • Systemischer Blick auf Organisation, Team und Rolle

Die Inhalte werden anhand eigener Praxisfälle, Reflexion und kollegialem Austausch direkt angewandt.

Exemplarischer Ablauf

Die Praxismodule dauern jeweils 2 – 2,5 Tagen (in Präsenz).

Vorgespräch:

LINC Personality Profiler

1:1-Gespräch, Online 
Vorbereitung: LINC Personality Profiler
 
  • Einfluss der eigenen Persönlichkeit auf Führung
  • Eigene Konfliktdynamik
  • Persönliche Ziele im Programm

Modul 1:

Ich und meine Führungsrolle

  • Rollenverständnis als Führungskraft klären
  • Situativ führen, Ziele vereinbaren und Mitarbeitende inspirieren
  • Gekonnt Delegieren und Verantwortungsübernahme

Modul 2:

Kommunikation, Feedback & Konflikt

  • Haltung in Gesprächen bewahren
  • Feedback gezielt und wirksam einsetzen
  • Kritik- und Konfliktgespräche professionell führen
  • Unterschiedliche Typen verstehen und führen

Modul 3:

Veränderung gestalten

  • Dynamiken und Emotionen in Veränderungsprozessen erkennen
  • Veränderungen klar & vertrauensbildend führen
  • Ich selbst in der Veränderung

Modul 4:

Teams entwickeln

  • Teamentwicklungsphasen verstehen und gestalten
  • Voraussetzungen für leistungsfähige Teams schaffen
  • Teamkultur gezielt entwickeln

Modul 5:

Komplexität & Strategie

  • Mit Unsicherheit umgehen und Ambiguitätstoleranz stärken
  • Strategie kommunizieren und beteiligen
  • Zwischen Freiraum und klaren Entscheidungen navigieren

Abschlussgespräch

Persönliche Entwicklung reflektieren

1:1-Gespräch, Online
 
  • Persönliche Entwicklung im Programm
  • Weiterer Transfer in den Führungsalltag
  • Nächste Entwicklungsschritte

Transfer in den Führungsalltag

Zwischen den Modulen können begleitende Online Module stattfinden. Ergänzend arbeiten die Teilnehmenden mit Transferaufgaben, eigenen Praxisfällen und kollegialer Fallberatung. Zur persönlichen Weiterentwicklung können individuelle Coaching-Gespräche integriert werden. 

So werden die Inhalte nicht nur reflektiert, sondern im Führungsalltag gut erprobt und gefestigt.

Austausch und Vernetzung

Das Programm schafft Raum für strukturierten Austausch und Vernetzung zwischen den Teilnehmenden. Optional kann ein gemeinsamer Abend (z.B. Kaminabend) integriert werden, um den Dialog zwischen Führungskräften und der Geschäftsleitung zu stärken. 

Einbindung in den Unternehmenskontext

Teilnehmende stimmen ihre Entwicklungsziele mit ihrer Führungskraft ab und reflektieren diese im Verlauf des Programms. 

Ich selbst arbeite eng am tatsächlichen Unternehmensgeschehen, indem ich mich regelmäßig mit den Personal- und Programmverantwortlichen abstimme und auf aktuelle Gegebenheiten eingehe oder Anpassungen vornehme.

Gerne kläre ich mit Ihnen, wie das Programm zu Ihrem Unternehmen und zu Ihrer aktuellen Situation passt – und erstelle Ihnen im Anschluss ein individuelles Angebot.

Rahmen auf einen Blick

Inhalte:

  • modular aufgebaut und anpassbar
  • Kombination aus Präsenz & Online
  • Integration in den Unternehmenskontext
  • Einzelmodule oder Gesamtprogramm buchbar

 

Erstes Gespräch führen