Gesellschaftlich, in Unternehmen wie auch individuell ist die Fähigkeit in Veränderungsprozessen schnell wieder handlungsfähig zu sein, immer wichtiger. Bewusst mit Veränderung umzugehen, erlaubt mehr Professionalität, Führungskompetenz im Veränderungsprozess und Lebensqualität. Der Umgang mit Veränderung wird einfacher, wenn Veränderungsdynamiken auf verschiedenen Ebenen verstanden und erlebt sind. Die Berücksichtigung der emotionalen wie auch der rationalen Ebene im Veränderungsprozess ist dabei wesentlich.

Neben anderen Modellen arbeite ich überzeugt mit dem Janssen’s Model®, das mir selbst einen sehr intuitiven Zugang zu vorherigen und seither erlebten Veränderungsprozessen ermöglicht hat. 

Nicht nur in Veränderungsprozessen aber auch währenddessen wird häufig auch Entscheidungskompetenz benötigt, falls es durch die Veränderung eine neue, vielleicht auch mutige Wahl zu treffen gilt. Diese Entscheidungen sind immer häufiger mit steigender Unsicherheit behaftet. Systemisch betrachtet fällt uns das aufgrund unserer eigenen Präferenzen und aufgrund unseres Umfeldes entweder leichter oder schwerer.